泗洪中等專業(yè)學校十分重視師資培訓工作，把培訓作為提高教師素質(zhì)的重要抓手。校師資處在教師培訓管理中頻出新招。

教師培訓是教師“充電”的重要途徑之一，近年來隨著培訓教師數(shù)量的大幅度增加，各中等專業(yè)學校每年派出參加省級、國家級、出國培訓的教師總數(shù)都在50人左右，而以往很多學校都存在著一個通病，只派不管，就是只管派出不管培訓效果或者監(jiān)管不到位，導致人力、財力用了不少，但卻未見明顯效果。泗洪中等專業(yè)學校為避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，在師資處的牽頭下制定新的教師培訓制度，其中重點之一就是凡被選派參加出國、國家級、省級培訓的教師，培訓結(jié)束返校后都要上匯報課、開培訓專題講座、撰寫培訓學習小結(jié)，師資處組織人員對其作出評定，評定合格方可報銷培訓所花費用，否則不予報銷培訓費用。由于制度嚴密、管理到位泗洪中等專業(yè)學校所有派出培訓的教師都能夠認真、努力學習，達到了培訓的真正目的。