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近日，宿遷開放大學(xué)下發(fā)了《工作不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為責(zé)任追究暫行辦法》的征求意見稿，以擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、高效的剛性制度對黨員干部履職盡責(zé)提出新要求。

《辦法》明確提出，黨員干部和全體教職員工要牢固樹立“服務(wù)意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識和效率意識”，堅決杜絕工作中相互推諉、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為等現(xiàn)象的發(fā)生，切實做到履職盡責(zé)，不斷提高工作效率。

《辦法》從落實“動輒則咎”的懲戒舉措入手，列舉13種責(zé)任追究范圍，4種應(yīng)當(dāng)從重處理情形，并明確了11種責(zé)任追究方式。對出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為情形的，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人或部門責(zé)令整改、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、責(zé)令公開道歉、誡勉談話、告誡、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格、停職檢查、調(diào)整工作崗位、免職、撤職、解聘或辭退等處理。同時，對查實的不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為等工作效率低下等問題，與部門及個人績效考核、干部使用相掛鉤，著力形成工作倒逼機制。

《辦法》對黨員干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為和教職工工作失責(zé)、失職的責(zé)任追究，堅持以客觀事實為依據(jù)，以政策法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格認(rèn)定，準(zhǔn)確區(qū)分問題性質(zhì)，公平公正作出處理決定，并依法保障當(dāng)事人的申辯和申訴等權(quán)利。