——記泗洪中專招聘新教師面試現(xiàn)場報(bào)道

教育大計(jì)，教師為本。提高教育質(zhì)量，嚴(yán)把新教師入口關(guān)是關(guān)鍵。為了做好此次招聘工作，根據(jù)《泗洪縣教育局直屬單位2012年公開招聘教師公告》精神，我校制定了科學(xué)、公正、嚴(yán)格的招聘程序，以挑選最優(yōu)秀的人才進(jìn)入到我校教師隊(duì)伍中，以達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，提升我校教師競爭力的目的。

此次計(jì)劃招聘新教師10名，結(jié)果有100多位報(bào)名。8月20日首先進(jìn)行了筆試，最終有24位教師取得面試資格。8月27日，筆試入圍的考生進(jìn)行了面試，縣教育局巡視員到場指導(dǎo)工作，整個面試井然有序。

上午8:00，泗洪中專三號教學(xué)樓305教室里聚集了24位應(yīng)聘的老師，她們有的是剛走出校園的新老師，有的是在職教生涯已經(jīng)多年的老教師，個個落落大方，自信滿滿。學(xué)校師資處劉主任對面試流程做個簡要的介紹。接著參加面試的老師進(jìn)行抽簽。最后按抽簽順序進(jìn)行說課和答辯。下午3:00準(zhǔn)時開始技能考核。
    本次面試，校領(lǐng)導(dǎo)班子人員從教師的說課、答辯及技能考核等方面進(jìn)行綜合評價。最后根據(jù)考核的總成績進(jìn)行擇優(yōu)錄取。
    此次面試現(xiàn)場的整個過程，不僅是對應(yīng)聘老師能力的全面考核過程，同時也是一個新教師身心素質(zhì)的考驗(yàn)過程，只有那些足夠優(yōu)秀的老師才能真正過關(guān)斬將，蟾宮折桂。