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培養(yǎng)在校生在用人單位實(shí)習(xí)期間的維權(quán)意識(shí)

　　實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

　　試用期與實(shí)習(xí)期主要有以下區(qū)別：

　　1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

　　2、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

　　實(shí)習(xí)不存在辭退一說，實(shí)習(xí)是單位提供給在校臨近畢業(yè)學(xué)生實(shí)踐技能的，與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章或其他相應(yīng)的情況發(fā)生，實(shí)習(xí)單位可終止為實(shí)習(xí)同學(xué)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法調(diào)整。

　　3、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)習(xí)期沒有勞動(dòng)合同，辭工自然也不需要提前一個(gè)月說明，你可以隨時(shí)提出辭職。因?yàn)閷?shí)習(xí)是一個(gè)在校學(xué)生一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，不是真正的工作，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)問題，因?yàn)闆]畢業(yè)肯定沒保險(xiǎn)，學(xué)生不屬于勞動(dòng)部門管理，保險(xiǎn)也是學(xué)校從學(xué)費(fèi)里扣的，跟勞動(dòng)者的保險(xiǎn)不一樣。

　　畢業(yè)后和用人單位一定要簽訂勞動(dòng)合同，也是你將來維權(quán)的工具，所以一定要看清楚合同上寫的工作性質(zhì)、內(nèi)容等等。勞動(dòng)法規(guī)定，你去上班的第一天就和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而單位必須在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)和你簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，那么他必須在第二個(gè)月支付雙倍工資。如果你要離職，則需要提前30天向單位提出。至于五金，是屬于社會(huì)保障制度，這些是由單位和個(gè)人分別承擔(dān)的。單位交的多，個(gè)人交的少。