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求職時慧眼識陷阱

一、強收保證金培訓(xùn)費　　　　

職場顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會向求職者收取任何費用，如培訓(xùn)費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等?！　　　?/SPAN>

調(diào)查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費、服裝費、檔案管理費等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還?！　　　?/SPAN>

據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，肯定是想騙取金錢。　　　　

二、試用變成無償勞動　　　　

有些公司轉(zhuǎn)正時間長達一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。　　　　

據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3-6個月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力?！　?/SPAN>　　

關(guān)于試用期，勞動保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。　　　　

三、優(yōu)厚待遇可能縮水　　　　

面見企業(yè)之前，要先對同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對自身“價碼”有清醒認識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時興奮過頭，上當(dāng)受騙?！　　　?/SPAN>

現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。（沭陽中專 任利標(biāo)）